Amazon е съден в колективен иск за практики за отсъствие на работното място

Amazon беше съден в сряда в препоръчан групов иск, който твърди, че колосът за електронна търговия е употребявал „ наказателни политики за наличие “ против своите чиновници.

В жалбата се твърди, че Amazon употребява автоматизирана система за следене на наличието на чиновниците и по-късно заплашва чиновниците с дисциплинираност и допустимо преустановяване, когато създадат предпазено от закона настаняване претенции.

„ Съгласно тази система чиновниците живеят под непрекъсната опасност от наказване, в случай че се разболеят или наранят или имат потребност от отпуск, с цел да се грижат за член на фамилията “, се твърди в заявката, като се прибавя, че политиките на компанията обезсърчават чиновниците да упражняват законните си права. 

Искът твърди, че практиките на Amazon нарушават Закона за американците с увреждания и два други закона на щата Ню Йорк, уреждащи политиките за дискриминация по увреждания и отсъствия на работното място. 

В имейл отговор до CBS News Amazon отхвърли обвиняванията. 

„ Твърденията, че не съблюдаваме федерални и щатски закони като Закона за американците с увреждания и Закона за човешките права на щата Ню Йорк (NYSHRL) просто не са правилни “, сподели компанията. „ Осигуряването на здравето и благосъстоянието на нашите чиновници е наш главен приоритет и ние се ангажираме да осигурим безвредна и подкрепяща среда за всички. “

Amazon добави: „ Нашият профилиран екип за настаняване преглежда всяка поръчка поотделно, с цел да се увери, че чиновниците имат достъп до настаняването и корекциите, от които се нуждаят, и ние непрестанно оценяваме нашия метод, с цел да отговорим най-добре на техните потребности. “

Искът е заведен във федерален съд в Ню Йорк от жена на име Кайла Листър, която стартира работа като чиновник на Amazon през 2022 година в северната част на щата Ню Йорк. Листър, която има непрекъснато генетично разстройство на съединителната тъкан, наречено синдром на Елерс-Данлос, сподели в делото, че е поискала избрани условия от Amazon през 2023 година, в това число стол, на който да седне, което Amazon твърди, че е забавила.

Листър твърди, че Amazon е задавал неуместни въпроси по отношение на нейното здравно положение, отстранявал е неплатения й отпуск (UPT) и по-късно я е заплашвал с дисциплинираност и преустановяване, до момента в който е тя чакаше молбата й за настаняване да бъде утвърдена.

„ Г-жа Листър беше рисково покрай преустановяване за нейните удръжки от UPT, до момента в който беше в нежелателен, неплатен интервал на изчакване в очакване на настаняване, макар няколко опита да се свърже с Amazon и да изясни отсъствията си “, се споделя в делото.

Листър желае обезщетителни и наказателни вреди, както и правосъден развой.

Редактирано от Aimee Picchi

© 2025 CBS Interactive Inc. Всички права непокътнати.

CBS News 24/7

Авторско право ©2025 CBS Interactive Inc. Всички права непокътнати.